6 façons de soutenir la santé mentale de votre pasteur |  Le Meilleur Samaritain avec Jamie Aten et Kent Annan

6 façons de soutenir la santé mentale de votre pasteur | Le Meilleur Samaritain avec Jamie Aten et Kent Annan

Il n’est pas exagéré de dire que les pasteurs ne vont pas bien. Barna estime que seul un pasteur sur trois pourrait être considéré comme en bonne santé en termes de bien-être. Récemment, 84 % des pasteurs participant à une étude de Lifeway Research ont déclaré être de garde 24 heures sur 24, et 54 % ont trouvé le rôle de pasteur souvent écrasant. Les trois dernières années n’ont fait qu’ajouter au stress des pasteurs, car la pandémie mondiale a bouleversé les services religieux traditionnels et a inauguré des débats chargés d’émotion sur la meilleure façon de procéder.

Nous avons vécu directement le stress de la vie de ministère pendant près de la moitié de nos 27 années de mariage. Nous nous sommes rencontrés en tant que missionnaires, avons assisté au séminaire en couple, puis Carey a occupé divers postes dans notre église actuelle pendant que Dena commençait à écrire et à parler aux femmes chrétiennes.

Au fil des ans, notre famille a connu des hauts et des bas. Fin 2020, nous avons perdu nos deux pères en deux semaines. Au cours des jours qui ont suivi, notre famille d’église s’est présentée avec des repas, des cadeaux commémoratifs et des cartes. Ils nous ont donné de l’espace pour pleurer et nous ont entourés de soins. De plus, grâce à une disposition sur la santé mentale dans les avantages sociaux de Carey, nous avons pu profiter de conseils abordables.

Nous sommes reconnaissants pour une congrégation compatissante et pour les personnes qui ont été avant-gardistes en accordant aux familles du personnel des avantages qui ont tenu compte de la tension mentale, spirituelle et émotionnelle que le ministère à temps plein peut causer.

Si vous souhaitez mieux soutenir la santé mentale des membres de votre personnel, voici six mesures à prendre en compte par vous et votre église :

Assurez-vous que les pasteurs prennent (tout) leur temps de vacances.

Certains dirigeants ont peur que s’ils font une pause, l’église se rende compte qu’elle n’a pas besoin d’eux. (Oui, les ministres peuvent être peu sûrs.) Rassurez-le en lui disant que l’église a besoin de la meilleure version d’eux-mêmes à long terme, et que les soins personnels ne sont pas facultatifs mais une nécessité pour éviter de s’épuiser.

Fournir des conseils à faible coût ou gratuits.

Certaines dénominations offrent des avantages aux dirigeants d’église, notamment des prestations de santé mentale à faible coût. Au cours des onze dernières années, nous et nos deux fils avons assisté à plusieurs reprises à des séances de conseil. Nous ne pouvons pas exagérer la bénédiction que cela a été.

Si votre confession ne fournit pas de couverture de santé mentale, vous pouvez demander à un ou plusieurs conseillers chrétiens professionnels réputés de se porter volontaires (ou au moins d’offrir un prix réduit) pour traiter le personnel et leurs familles.

Bien sûr, votre église peut être petite et n’avoir qu’un seul dirigeant rémunéré, ou il se peut qu’il n’y ait pas de services disponibles dans votre région immédiate. La plupart des conseillers proposent désormais des séances de télésanté, ce qui pourrait être une option dans ce cas. Une autre idée est de rechercher des retraites ou des centres de conférence qui offrent des soins de répit aux pasteurs. Un camp au Texas offre une petite cabane gratuitement jusqu’à une semaine aux familles du ministère. D’autres conférences offrent des bourses et parfois des conseillers sont mis à disposition lors de ces événements.

Accordez aux pasteurs un congé sabbatique payé régulier.

De nombreuses églises offrent déjà des congés sabbatiques à leurs dirigeants, mais si la vôtre ne le fait pas, nous vous encourageons à entamer la conversation avec le comité du personnel ou l’équipe des ressources humaines. Notre église offre un mois de congé payé tous les cinq ans qu’un membre du personnel sert, et c’est extrêmement rafraîchissant pour Carey de pouvoir enlever son « chapeau » de ministère et de se détendre complètement. Il a passé ces semaines de différentes manières : voyager, assister à d’autres services de culte, faire des projets de rénovation domiciliaire, lire beaucoup et se reposer. Nous sommes très reconnaissants pour ce généreux don de temps.

Si votre église n’est pas en mesure financièrement de payer des personnes pour remplacer pendant que votre pasteur prend une pause, nous vous encourageons à faire preuve de créativité. Organisez une collecte de fonds, prenez une offre spéciale ou demandez à un ou deux donateurs clés de soutenir l’initiative. Autre option : contactez les pasteurs retraités de votre région qui pourraient sauter sur l’occasion d’être en service pendant quelques semaines, sans attendre de salaire.

N’exigez pas que votre pasteur (ou les membres de sa famille) assiste à chaque réunion ou événement de l’église.

Permettre aux laïcs de s’approprier de petits groupes, comités et réunions. Les membres du personnel pastoral peuvent assurer la surveillance, mais être à l’église chaque fois que les portes sont ouvertes n’est ni nécessaire ni sain.

De plus, assurez-vous que le pasteur n’est pas la seule personne responsable des visites à l’hôpital, des funérailles et des mariages. Ces événements peuvent consommer beaucoup de temps et d’énergie émotionnelle.

Priez pour votre pasteur et leurs familles.

Mieux encore, demandez-leur pour quelles demandes spécifiques vous pouvez prier et faites un suivi plus tard.

Cela signifie le monde pour nous lorsque les membres de l’église nous disent qu’ils prient pour nous ou nous interrogent sur nos besoins. Lorsqu’ils reconnaissent que nos vies sont stressantes et que le travail peut être écrasant, nous nous sentons vus et pris en charge.

Envoyez des e-mails et des cartes d’encouragement.

Les pasteurs et leurs familles vivent dans un bocal à poissons, et cela s’accompagne d’opinions à la fois négatives et positives de la part des fidèles vocaux. Au fil du temps, les aspects négatifs peuvent commencer à peser lourdement sur l’esprit d’un leader.

Depuis plusieurs années, Carey a conservé un « dossier sourire » de notes aimables de membres. Quand il a une dure journée, il l’ouvre et le lit.

Enfin, ne présumez jamais que les membres du personnel de votre église vont « bien ». Ils peuvent travailler dans une église, mais ils vivent dans le même monde réel que vous, avec des factures en souffrance, des gros titres troublants et des relations difficiles. Ils n’appartiennent (ni ne veulent être) à aucun type de piédestal. Venez à leurs côtés et traitez-les comme vous le feriez avec n’importe quel autre voyageur religieux.

Avec de la créativité et une prise de décision réfléchie, votre église peut devenir un refuge non seulement pour votre congrégation et votre communauté, mais aussi pour votre pasteur.

Biographie : Carey et Dena Dyer ont deux jeunes fils adultes et vivent au Texas. Carey est pasteur de louange à temps plein et Dena est spécialiste des communications pour HDI. Ils sont les auteurs de Love at First Fight: 52 Story-Based Meditations for Married Couples.