Une infirmière praticienne chrétienne accuse la pharmacie CVS de l’avoir licenciée pour avoir refusé de prescrire des pilules contraceptives et des abortifs, des médicaments visant à mettre fin au développement embryonnaire des enfants à naître.
CVS Health Corporation a mis fin à un accommodement religieux de six ans pour l’infirmière praticienne Robyn Strader en août 2021 et l’a licenciée le 31 octobre 2021 pour avoir refusé de se conformer au changement, allègue le procès déposée le 11 janvier devant le tribunal du district nord du Texas.
« Après avoir hébergé Robyn pendant six ans et demi sans une seule plainte, CVS l’a licenciée parce qu’elle n’aimait tout simplement pas ses croyances religieuses pro-vie », a déclaré l’avocate du First Liberty Institute Christine Pratt, l’une des avocats de Strader, dans un communiqué de presse annonçant l’affaire. «Il est illégal d’émettre une révocation générale de tous les accommodements religieux alors qu’il est si facile pour CVS d’accommoder ses employés. CVS envoie un message selon lequel les travailleurs de la santé religieux ne sont pas les bienvenus et n’ont pas besoin de postuler.
Le procès intervient quelques jours après que la Southern Baptist Ethics and Religious Liberty Commission (ERLC) a exhorté CVS et Walgreens pour accommoder les travailleurs qui s’opposent à l’exécution d’ordonnances de mifépristone, un médicament utilisé dans la réalisation d’avortements chimiques, ou pour renverser les décisions des entreprises d’exécuter ces ordonnances en premier lieu.
Une politique claire qui « respecte les croyances profondément ancrées sur le caractère précieux de la vie et honore les consciences individuelles qui croient que l’avortement est un mal moral », a écrit le président de l’ERLC, Brent Leatherwood, dans une lettre du 6 janvier aux entreprises, serait la bienvenue « dans un monde d’entreprise souvent uniquement motivée par la maximisation des profits, sans tenir compte des opinions personnelles des employés.
« Depuis longtemps, on pense que les pharmacies existent pour fournir des médicaments qui améliorent la santé et prolongent la vie. La distribution de ces pilules fait exactement le contraire.
Image: First Liberty Institute / Baptist Press
L’infirmière praticienne Robyn Strader (à droite) et l’avocate du First Liberty Institute Christine Pratt.
Selon le procès, CVS a accueilli la pratique religieuse de Strader contre la prescription de telles pilules pendant six ans et demi, lui permettant de transférer ces prescriptions à des associés pour conformité. L’exemption était rarement nécessaire, car la plupart des soins fournis par Strader étaient liés aux virus respiratoires, aux infections des voies urinaires, aux maladies aiguës et aux vaccins pour les écoliers. Au cours des années où l’hébergement a été autorisé, selon le procès, environ cinq personnes par an ont demandé des pilules contraceptives hormonales ou l’injection de Depo-Provera.
« En ces rares occasions », lit-on dans le procès, « Mme. Strader a référé la cliente à l’autre infirmière praticienne avec qui elle a alterné les quarts de travail à la même CVS MinuteClinic, ou à une CVS MinuteClinic à proximité, dont l’une se trouve à environ 1,7 miles.
CVS est accusé d’avoir interrompu l’hébergement pour tous les employés et d’avoir fait pression sur Strader pour qu’il s’y conforme. Strader, qui travaillait à la CVS Minute Clinic de Keller, au Texas, accuse CVS et ses filiales d’avoir licencié au moins trois autres infirmières praticiennes de la CVS Minute Clinic en Floride, au Kansas et en Virginie en raison de leurs croyances religieuses, mais les individus ne sont pas nommés dans le procès.
« En plus d’anticiper de manière prospective toutes les demandes d’accommodements religieux, CVS a illégalement tourné en dérision les croyances religieuses de Mme Strader, l’a forcée à changer ses croyances, a refusé de considérer ses multiples demandes d’accommodement religieux (et) n’a pas discuté avec elle d’éventuels accommodements, ” le procès allègue.
Strader demande un réemploi, un accommodement des croyances religieuses pour elle-même et tous les employés de CVS, et une compensation financière.
Boyden Cray & Associates de Washington fournit également des conseils à Strader.
« Nos lois sur l’emploi protègent la liberté religieuse sur le lieu de travail », a déclaré Jonathan Berry, partenaire de Boyden Gray & Associates, dans le communiqué de presse. « Personne ne devrait avoir à choisir entre sa foi et son travail, surtout là où il serait facile de poursuivre un accommodement religieux de longue date. Boyden Gray & Associates se réjouit de défendre vigoureusement les droits de Robyn devant les tribunaux.
CVS n’avait pas déposé de réponse au procès la semaine dernière.